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★品牌故事
西班牙Nanumea-Colned成立於2003年，以穩步 的發展至今客戶已遍佈全世界80多個國家，並且擁有多個自有品牌。以對國外市場的深入了解及累積的經驗提供專業的服務。
自2010年起，Nanumea-Colned開始第一個自有品牌，自此之後，自有品牌的發展以成為市場主要策略之一。
2012年成立了Foodibev International 公司以管理自有品牌業務為主，並根據每個市場的不同需求提供多樣化產品。
Magic氣泡果汁系列，無酒精含量，適合所有年齡層且原汁含有率99.6%
★商品規格
品名：Magic白葡萄氣泡果汁
容量：750毫升團購熱門商品發燒好康成分：白葡萄濃縮果汁99.6%, 碳酸水, 抗氧化劑[L-抗壞血酸(維生素C)]
品名：Magic紅葡萄氣泡果汁
容量：750毫升成分：紅葡萄濃縮果汁99.6%, 碳酸水, 抗氧化劑[L-抗壞血酸(維生素C)]
經典商品原產地：比利時春節送禮推薦活動產品保存方式：請密封存放乾燥陰涼處※飲用前請勿搖晃，開封後請冷藏並於三天省錢方法省錢王內飲用完畢※ 商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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